研究生要求工资加3000,领导拒绝了

部门来了一个研究生,工作半年要求提薪。申请加薪3000元,从原来的13000元加到16000元。部门经理觉得很合理:该员工学历高,上手快,加薪3000批准。公司副总:不同意,学历高,资历不够,考虑加1000元。研究生觉得公司不重视他,于是申请离职。部门经理觉得副总太苛刻,副总回答:研究生也需要磨练。

这是我一家刚起步的互联网公司的员工,他来这家公司应聘,由于是研究生学历,专业又对口,因此老板给他开了13000元的工资。虽然13000不算很多,但对于一家刚起步的公司不是小数目。你还别说,研究生就是研究生,专业知识扎实,实操能力也强。不到半年就熟悉公司各项业务。部门经理对他很满意。

半年后,该员工向部门经理申请加薪3000,部分经理觉得很合理,于是把他的提薪申请交给了人事。人事也觉得该研究生是个人才,也答应了提薪要求。却不想副总不乐意了。副总表示:来公司半年就提薪2000元,公司成立2年来就没有发生过。不否定该员工的能力,但是该员工的资历还欠缺。

副总大笔一挥:加薪1000元,希望该员工再接再厉!看到自己的加薪申请没有达到自己的理想值,该员工有些生气,当天就提出离职,前往其他的互联网企业。部门经理有些无语,问副总真实原因。副总表示:这种员工自持甚高,仗着学历狮子大开口,按照他这种加薪要求,我估计不到2年,他的工资就超过你了。

小编想说:刚毕业的研究生一个月拿多少比较合适呢?20000元、还是30000元。有时候高学历真的是资本,毕竟这个社会有研究生比例仅为0.7%。物以稀为贵,研究生的重要程度可想而知。

该互联网公司刚起步,资金并不充实,但人才的加入对公司的发展也起到了关键性作用。一个月16000元的工资对研究生是高还是低,这要看待老总的重视程度。

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