职场反思:为什么就你没升职?

我们公司宣布晋升中层人员名单,工程师程刚再次榜上无名。程刚不服气,就去找总经理评理。总经理说,选拔中层领导,是公司决定的重大事情。几天后,总经理安排程刚加班维修机器,机器一停,公司损失就很大。程刚说,那是公司的事情,与我有什么关系?
程刚在技术工程师中,是技术水平最高的一个,已经入职公司6年。这些年来,身边的同事或是跳槽了,或是晋升了,唯独程刚还是技术工程师,没有晋升,更没有涨工资。程刚心里不服,让总经理给一个说法。
总经理说:“小程,公司提拔谁,这是公司的事,与你无关。”
听了这话,程刚气得不知道该说什么好。没几天,总经理安排程刚加班维修机器,机器一停,公司会有很大损失,分分秒秒都是钱。程刚说:“老总,那是公司的事,与我有什么关系。”
无奈,总经理请了外面的维修人员过来维修机器。有人说程刚有个性,拒绝公司的无理要求很正确。也有人说程刚不服从领导安排,应该被辞退。更有人说,程刚一直得不到晋升,这就是原因。
类似程刚这样的情况存在,在很多公司都有。要想晋职,并不是技术好就行的。在一些小微企业中,员工的忠诚,老板看得很重要。
@花花生威:
大体来说,职场领导有四个软肋,抓住一个就能够成为领导的心腹,但很多职场人不懂。
从四个方面给大家分析一下:
第一、公司领导掌控欲都很强,职员不要耍个性
公司的管理者,往往多疑、猜测、喜欢以自我为中心,控制欲极强。90后员工又喜欢玩个性,不愿意被人控制。
在职场上,你受到控制的话,就很难成为领导的心腹。想要成为领导心腹,你要满足领导的控制欲,“服从”领导管理。
当然,服从领导没问题,但是一定要有职业操守,要有道德底线。不违反职业操守,不违反职业道德,是服从的前提。
第二、坚决维护好领导的利益
人是自私的,每个人都看重自己的利益,领导更是如此。首先让领导觉得你是个有用之才,他才会开始信任你,重用你。你维护了领导的利益,领导也就会在自己利益满足的时候,给你一定的回馈,久而久之你就能成为他的心腹。
公司里面都有几个领导,你是哪个领导的人,这很重要。你有目标,你要成为那位领导的人,那么你就要维护他的利益,多给他 “戴高帽”。你要让领导知道,你是站在他那边,维护他的。
第三、自身要有能力,有本事
领导为什么要提拔你?肯定是你用的顺手,忠诚,而且有能力。领导把你放在一个管理岗位上,你总要拿出一些成绩吧。如果不能给领导拿出业绩,那说明领导在提拔你的时候,出现了问题。
领导都希望那种能做出成绩的人。很多人都说领导喜欢拍马屁的人,这对也不完全对。职场上,我们最终是要看业绩,没有业绩一切都是白说。因此在满足了其他条件的同时,你要表现出一定的能力。
领导需要你来做事,你都做不出事情,那就是给领导挖坑。
第四、要满足领导的私欲
每个人都在为了自己的利益付出最大的努力,你领导也不例外。领导在其位,自然也会有他们所追求的工作指标。有些领导为了自己的业绩,会“拿走”下属的业绩,把下属当成是“工具人”,面对这样的情况,聪明的下属会忍一忍,平安无事。
这些你做到了,领导自然不会忘记你的,你也会获得领导的信任,成为领导的心腹。
身在职场的你,以上四点,抓住一点,都会进入领导的脑子。如果你和技术工程师程刚一样,自己认为技术好,就可以目无一切,那就大错特错了。技术好,跟管理好是有区别的,假如你不具备一定的情商,技术再好,老板也不会把你提拔到管理岗位上,他是要为整个团队考虑的。
请大家说说,在职场上,技术重要吗?还是忠诚重要,还是情商重要?欢迎大家在评论区留言!

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