大学生应聘仓管嫌试用期3000工资过低愤怒拒绝

昨天,有个男子过来公司面试仓管员的职位,我看了下他的学历后非常吃惊,该男子是一个大学生,竟然来应聘仓管员的工作,我是想都没想就通过了他,并在应聘单上给他写了个正式员工的工资,建议领导给他4500一个月,没想到,拿给领导签字,领导却质疑我给高了。

我个人是认为,男子有大学毕业证,也算得上是一个高材生了,愿意来公司干仓管员的工作,也算得上是屈材,公司可以好生培养他,说不定以后还可以委以重任,再加上,我觉得上过大学之人,来干个仓管员的工作,应该能干得好,所以,我就建议直接给他试用期过后的工资。

可是没想到,领导的思想却正好与我相反,当他看见我面试的结果是给男子月薪4500,当场就提出了质疑,他问我:你给男子高薪的理由是什么,我奈心的给领导一一讲述了我的看法,不料,却被领导否绝了。

领导训斥我说:你还是太年轻了,做事情过于冲动,对于公司来讲,他是不是大学生根本就不重要,公司只需要做事的人,而且还是要会拼命做事的人才行,大学生文化程度高,价值观就高,你让他多干活,他会觉得不划算,而且还会给你讲一大堆道理,一大堆法律,以后不好安排。

而如果是招个低学历的,他会很自卑,任劳任怨,并且还会很珍惜这份的工作,因为他的价值观就是拼命干活,你让他多干活,他也觉得是应该的,我们需要的就是这种人,而不是大学生。

说完,就在男子的应聘单上划了一下,然后递给我,我看了下,他才给男子3000,我当场就很不理解了,气愤的问领导:人家普通人过来面试仓管员,公司试用期工资都给3500,这个人是大学生,你怎么才给3000,他会干吗?

领导的回复是:大学生本来就不值钱,给他3000可以了,就是要打压一下他们的士气,改变一下他们的价值观,这样他们才会为公司好好干活。

话说到这份上,我也不好再问了,只是很尴尬地回到了培训室,告诉男子说:试用期工资3000一个月你做不做,男子听了很生气,伸手从我手上抢过他的简历说:你们公司的招聘广告上不是写着工资4500到8000吗?怎么现在才给3000,三千你让你们老板自己干吧,说完就很生气地走了。

等他走后,我一个人在培训室沉默了一会,心中有些许感叹。

父母倾其家产把孩子培养上完大学,可是,等孩子上完大学后出来社会,工厂却只能给他们三四千块钱工资一个月,如果要算成本,这得要多少年才能把父母的学费挣回来啊?

面对低工资,年轻人是不干,又会失业,干,又会觉得太对不起父母的栽培了,你说现在的00后是不是太不容易了。

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